Social Recruiting Agentur
Social Media Recruiting, das die Richtigen erreicht.
Die besten Fachkräfte suchen oft gar nicht aktiv – aber sie scrollen jeden Tag durch Instagram, TikTok und LinkedIn. Wir sprechen sie dort an, zeigen, warum sich ein Wechsel lohnt, und machen die Bewerbung so einfach, dass sie in wenigen Minuten auf dem Smartphone erledigt ist.
- Kanäle
- Meta, TikTok, LinkedIn
- Zielgruppen
- Fachkräfte, Azubis, Führungskräfte
- Ziele
- Bewerbungen, Employer Branding, Talent-Pools
- Standort
- Bochum – Termine vor Ort im Ruhrgebiet oder per Video
Warum Stellenbörsen allein nicht mehr reichen
Auf Stellenbörsen erreicht ihr nur die, die gerade aktiv suchen – und konkurriert dort mit allen anderen Arbeitgebern. Die Mehrheit der passenden Kandidatinnen und Kandidaten ist wechselbereit, aber nicht aktiv auf der Suche.
Social Media Recruiting dreht das Prinzip um: Ihr sprecht Menschen gezielt nach Region, Beruf und Interessen an und überzeugt sie mit echten Einblicken in euren Arbeitsalltag. Statt eines Anschreibens genügen ein paar Fragen und die Kontaktdaten – den Rest klärt ihr im persönlichen Gespräch.
Wir kümmern uns um Kampagne, Creatives, Bewerbungsstrecke und Messung. Ihr konzentriert euch auf die Gespräche mit den Menschen, die wirklich passen.
Was ihr von uns bekommt.
Strategie, Umsetzung und Optimierung aus einer Hand – abgestimmt auf eure Ziele, nicht auf ein Standardpaket.
Arbeitgeber-Positionierung
Wir arbeiten heraus, warum Menschen gerne bei euch arbeiten – und machen das in Anzeigen sichtbar.
Recruiting-Kampagnen
Zielgenaue Anzeigen nach Region, Beruf und Interessen auf Meta, TikTok und LinkedIn.
Mitarbeiter-Stimmen
Authentische Testimonials und Einblicke aus dem Team – die glaubwürdigste Form von Employer Branding.
Mobile Bewerbungsstrecke
Kurze, mobile Bewerbung in wenigen Schritten ohne Anschreiben und Lebenslauf-Upload als Pflicht.
Vorqualifizierung
Gezielte Fragen sorgen dafür, dass ihr vor allem Bewerbungen bekommt, die fachlich passen.
Reporting pro Stelle
Kosten pro Bewerbung, pro Gespräch und pro Einstellung – für jede ausgeschriebene Position.
So gehen wir vor.
- 01
Stellen und Zielgruppen
Wir klären, welche Positionen besetzt werden sollen und wer dafür wirklich infrage kommt.
- 02
Kampagne und Content
Anzeigen, Bewerbungsstrecke und Einblicke ins Team entstehen – abgestimmt auf eure Arbeitgebermarke.
- 03
Ausspielung
Die Kampagnen laufen regional und zielgerichtet, Bewerbungen landen direkt bei euch.
- 04
Optimierung
Mit eurem Feedback zur Qualität verbessern wir Anzeigen und Fragen fortlaufend.
Für wen das passt.
- Handwerk, Pflege, Gastronomie, Industrie und Logistik
- Unternehmen mit mehreren offenen Stellen oder hohem Personalbedarf
- Arbeitgeber, die Azubis und junge Talente gewinnen wollen
- B2B-Unternehmen, die Fach- und Führungskräfte über LinkedIn erreichen wollen
Fragen zuSocial Media Recruiting.
Funktioniert Social Media Recruiting auch für Fachkräfte?
Ja. Gerade Fachkräfte sind selten aktiv auf Jobsuche, aber offen für ein gutes Angebot. Über Social Media erreicht ihr sie gezielt nach Region und Beruf, auf LinkedIn zusätzlich nach Position und Erfahrung.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Oft schon in den ersten Tagen nach dem Start. Wie viele und wie passend, hängt von Stelle, Region und Arbeitgeberangebot ab. Wir optimieren laufend auf Qualität.
Brauchen wir dafür eine Karriereseite?
Nicht zwingend. Eine mobile Bewerbungsstrecke oder ein Lead-Formular reicht für den Start. Eine gute Karriereseite erhöht aber das Vertrauen und kann die Qualität der Bewerbungen verbessern.
Wie sprechen wir Azubis an?
Über TikTok und Instagram, mit kurzen Videos aus dem Alltag, echten Stimmen aus dem Team und einer Bewerbung, die in wenigen Minuten erledigt ist. Wichtig ist, auch Eltern als Einflussgruppe mitzudenken.
Was kostet eine Bewerbung über Social Media?
Das hängt stark von Beruf, Region und Arbeitgeberangebot ab. Wir messen Kosten pro Bewerbung und pro Einstellung transparent, damit ihr mit Stellenbörsen und Personaldienstleistern vergleichen könnt.
Wissen zuSocial Media Recruiting.
Praxiswissen aus unseren Kampagnen – zum Nachlesen, bevor wir sprechen.
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